Rôles et autorisations d'accès
Toute personne dans WFCC dispose d’un ou plusieurs rôles. Un rôle détermine quelles sections s’affichent et quels dossiers une personne peut ouvrir.
Les rôles
Section intitulée « Les rôles »- Professionnel — ses propres tâches, rapports, documents, dossiers de visa, discussions, fichiers et profil. L’utilisation dans ce rôle est gratuite.
- Chef d’équipe — tout ce dont dispose un professionnel, plus les tâches et rapports de son équipe : assigner et gérer les tâches, valider les rapports, gérer les documents des membres de l’équipe.
- Agent visa — demandes de visa et déclarations d’arrivée des personnes prises en charge.
- Responsable RH — profils et documents des employés, vérification des documents, visas et déclarations d’arrivée, validation des rapports et attribution des rôles opérationnels. Accède également aux statistiques d’apprentissage linguistique.
- Directeur — tout ce dont dispose les RH pour son personnel, plus le tableau de bord Vue d’ensemble, le journal d’audit de son équipe, la gestion des tâches et la bibliothèque partagée.
- Observateur — lecture seule : peut consulter les zones autorisées sans rien modifier.
- Super admin — accès complet à l’ensemble de l’organisation, y compris Rôles et permissions.
Périmètre d’équipe
Section intitulée « Périmètre d’équipe »Les chefs d’équipe, responsables des visas, RH et directeurs travaillent avec leur équipe : les personnes qui les ont acceptés en tant que responsable dans Mon equipe. Les personnes en dehors de cette liste leur restent inaccessibles. Un super-administrateur voit toute l’organisation. Consultez Accepter des membres et constituer votre équipe.
Qui peut faire quoi
Section intitulée « Qui peut faire quoi »Voici les paramètres par défaut. Un super-administrateur peut les modifier dans Rôles et permissions.
| Chef d’équipe | Responsable visas | RH | Directeur | Super-administrateur | |
|---|---|---|---|---|---|
| Voir les tâches et rapports de l’équipe | Oui | — | Oui | Oui | Oui |
| Gérer les tâches de l’équipe | Oui | — | — | Oui | Oui |
| Valider les rapports | Oui | — | Oui | Oui | Oui |
| Gérer les documents de l’équipe | Oui | — | Oui | Oui | Oui |
| Vérifier les documents | — | — | Oui | Oui | Oui |
| Visas et enregistrements d’autres membres | — | Oui | Oui | Oui | Oui |
| Révision du collaborateur et Documents expirés | Oui | — | Oui | Oui | Oui |
| Attribuer des rôles | — | — | Oui | Oui | Oui |
| Statistiques d’apprentissage linguistique | — | — | Oui | Oui | Oui |
| Vue d’ensemble | — | — | — | Oui | Oui |
| Journal d'audit | — | — | — | Propre équipe | Toute l’organisation |
| Rôles et permissions | — | — | — | — | Oui |
Les RH et les directeurs ne peuvent attribuer le rôle de Directeur ou de Super-administrateur à personne ; seul un super-administrateur le peut.
Demander un rôle
Section intitulée « Demander un rôle »Ouvrez votre profil. Vos rôles s’affichent sous forme de pastilles ; appuyez sur +, sélectionnez le rôle souhaité et indiquez pourquoi vous en avez besoin. Les super-administrateurs recevront la demande.